№11-20260514 | Не менше 30% нового кадрового резерву державної служби має формуватися з числа ветеранів, які пройшли професійну підготовку, стажування та конкурсний відбір.

Ми, громадяни України, звертаємося до Верховної Ради України з пропозицією ініціювати розробку та прийняття законодавчих змін, спрямованих на створення державної системи поетапної інтеграції ветеранів у сферу державного управління.

Досвід управління в надскладних умовах, відповідальність за життя та вміння діяти в кризах — це той унікальний людський капітал, який Україна не має права втратити. Сьогодні держава потребує не лише відновлення інфраструктури, а й глибокого перезавантаження системи державного управління. Саме ті, хто захищав країну на фронті, можуть стати основою нової професійної державної служби.

🔹 Обґрунтування

В Україні формується значна кількість ветеранів, які мають унікальний досвід відповідальності, управління, координації, роботи в умовах стресу та прийняття рішень у кризових ситуаціях.

Водночас в Україні фактично відсутня системна державна політика, яка б забезпечувала:
* підготовку ветеранів до цивільної державної служби;
* ефективне використання їхнього потенціалу;
* прозорий механізм інтеграції до державних інституцій;
* формування професійного кадрового резерву держави.

Це створює ризики втрати цінного людського капіталу та ускладнює процес якісної реінтеграції ветеранів у цивільне життя.

🔹 Суть ініціативи

Пропонується створити на законодавчому рівні державну програму поетапної інтеграції ветеранів у сферу державного управління.

Метою програми є:
* підготовка ветеранів до роботи в державному секторі;
* формування сучасного кадрового резерву;
* залучення професійних та відповідальних людей до державної служби;
* підвищення ефективності державного управління;
* забезпечення гідної адаптації ветеранів до цивільного життя.

Основою програми має стати модель:

“Навчання → стажування → призначення”

як єдиний системний стандарт підготовки ветеранів до державної служби.

🔹 Пропонуємо передбачити такі етапи реалізації

1️⃣ Базова підготовка (3–6 місяців)

Навчання, що включає:
* основи державного управління;
* антикорупційні стандарти;
* бюджетну систему;
* цифрові державні сервіси;
* комунікацію з громадянами;
* основи управління людським капіталом.

2️⃣ Професійна спеціалізація (3–12 місяців)

Підготовка за напрямами:
* місцеве самоврядування;
* управління проєктами;
* відновлення інфраструктури;
* безпекові та кризові служби;
* адміністративна діяльність;
* цифрова трансформація держави.

3️⃣ Стажування (3–6 місяців)

Передбачити:
* проходження практики в державних органах;
* систему наставництва;
* оцінку професійних навичок;
* поетапну адаптацію до цивільної державної служби.

4️⃣ Прозоре та поступове призначення

Передбачити:
* призначення на посади виключно на конкурсній основі;
* оцінку професійних результатів;
* можливість подальшого кар’єрного зростання;
* формування Національного кадрового резерву ветеранів.

🔹 Принципи реалізації програми

* добровільна участь ветеранів;
* прозорість та підзвітність;
* рівний конкурсний доступ;
* обов’язкове навчання перед призначенням;
* професійний підхід до відбору;
* поетапне впровадження програми.

🔹 Очікувані результати

Запровадження програми дозволить:
* створити системний кадровий резерв із ветеранів;
* підвищити ефективність державного управління;
* забезпечити якісну адаптацію ветеранів;
* зменшити соціальну напругу;
* посилити довіру до державних інституцій;
* сформувати нову культуру державної служби, засновану на відповідальності, дисципліні та служінні суспільству.

Країна отримає управлінців, для яких служіння народу — це не порожні слова, а перевірений досвідом обов’язок.

🔹 Заклик

Просимо народних депутатів України розглянути зазначену ініціативу та ініціювати розробку і прийняття відповідних законодавчих змін, спрямованих на створення державної системи поетапної інтеграції ветеранів у сферу державного управління.

Майбутнє України — у руках професіоналів з державним мисленням.

✍️ Підтримайте ініціативу своїм підписом.