№11-20260514 | Не менше 30% нового кадрового резерву державної служби має формуватися з числа ветеранів, які пройшли професійну підготовку, стажування та конкурсний відбір.

Ми, громадяни України, звертаємося до Верховна Рада України з пропозицією ініціювати розробку та прийняття законодавчих змін, спрямованих на створення державної системи поетапної інтеграції ветеранів у сферу державного управління.

🔹 Обґрунтування
В Україні формується значна кількість ветеранів, які мають унікальний досвід відповідальності, управління, роботи в умовах стресу та прийняття рішень.
Водночас відсутня системна державна політика, яка б забезпечувала:
їх підготовку до цивільної служби;
ефективне використання їхнього потенціалу;
прозорий механізм залучення до державних інституцій.
Це створює ризики втрати цінного людського капіталу та ускладнює процес реінтеграції ветеранів у цивільне життя.

🔹 Суть ініціативи
Пропонується створити на законодавчому рівні державну програму, яка забезпечить:
підготовку ветеранів до роботи в державному секторі;
поетапне та професійне залучення ветеранів до державної служби;
формування сучасного кадрового резерву держави;
прозорий і конкурентний механізм відбору.

🔹 Основна концепція
Запровадити модель:
“Навчання → стажування → поступове призначення”
як стандарт підготовки ветеранів до державної служби.

🔹 Пропонуємо передбачити такі етапи реалізації
1. Базова підготовка (3–6 місяців)
Навчання, що включає:
основи державного управління;
антикорупційні стандарти;
бюджетну систему;
цифрові державні сервіси;
комунікацію з громадянами.

2. Професійна спеціалізація (3–12 місяців)
Підготовка за напрямами:
місцеве самоврядування;
управління проєктами;
безпекові та кризові служби;
відновлення інфраструктури;
адміністративна діяльність.

3. Стажування (3–6 місяців)
проходження практики в державних органах;
наставництво;
оцінка професійних навичок.

4. Поступове призначення
призначення на посади відповідного рівня;
подальше кар’єрне зростання на основі результатів;
обов’язковий конкурсний підхід.

🔹 Мета програми
ефективна реінтеграція ветеранів у цивільне життя;
підвищення якості державної служби;
створення професійного кадрового резерву;
зменшення соціальної напруги;
розвиток сучасної системи управління людським капіталом.

🔹 Принципи реалізації
добровільна участь ветеранів;
конкурсна основа відбору;
прозорість і підзвітність;
обов’язкове навчання перед призначенням;
поетапне впровадження програми.

🔹 Очікувані результати
Запровадження програми дозволить:
створити системний кадровий резерв із ветеранів;
підвищити ефективність державного управління;
забезпечити якісну адаптацію ветеранів;
посилити довіру до державних інституцій.

🔹 Заклик
Просимо народних депутатів України розглянути зазначену ініціативу та ініціювати розробку і прийняття відповідних законодавчих змін, спрямованих на створення державної системи поетапної інтеграції ветеранів у державну службу.